建浩 向艾米尔展示了一个座位，地板上放着地垫，后面有一个绣花屏风。一张大地桌，摆满了各种韩国料理、神仙酒*和酒类被端了进来。桌子上的韩国菜肴太多了，桌腿看起来都有点弯了。
那早些时候，建浩 的聚会正在谈论他们打高尔夫球，这时两个穿着韩国传统服装的女孩和伽倻琴一起走进房间。他们向建浩一行人轻轻点头致意，然后开始演奏伽倻琴。
阿米尔闭上眼睛，充分享受音乐。当女孩们演奏完毕后，他热情地鼓掌。
“出色的！”
阿米尔要求他们再演奏一首音乐。
“比起日本的三味线，我更喜欢伽倻琴的振动。它发出更深沉的声音。”
与伽倻琴演奏了三首曲子后，另外三个年轻女孩走进了房间。他们会为建浩一行人提供食物和酒，让他们享受在那里的时光。其中一位女孩英语得很好。
阿米尔似乎感觉很好。这是他快乐又幸阅一。他打高尔夫球、泡温泉，现在他喜欢伽倻琴音乐；而且，还有漂亮的姑娘们坐在他身边伺候他。
阿米尔微笑着看着建浩道：
“具社长，实话，当我看到你们在牙山市的工厂时，我有点惊讶。”
“为什么？”
“我以为你只是做出租物业生意，没想到你竟然经营这么大的工厂。嗯，我知道你曾经是一名机械师，但仍然……这让我感到惊讶。”
“谢谢你，艾米尔。”
“你真的想和 dyeon 合资吗？”
“我当然是了。”
女孩们将肉和鱼去掉骨头并切成块后送给阿米尔，以便他可以轻松食用。他们也给艾米尔的杯子里倒满了酒。
“谢谢。味道不错！”
阿米尔一边吃着鱼菜一边道，
“一旦你完成了公司重组，就可以制作漂亮的财务报表。”
“唔。好吧，我会这么做的。”
金英珍律师加入帮助建浩。
“具总裁在中国还有另一家工厂。他已经在中国市场建立了销售网络。”
“唔。那很好。我会帮助你的，具总裁。现在，完成公司重组并制定合资企业的商业计划。您还需要包括海外市场的预期销售收入，例如中国和东南亚。”
“唔。”
“我一回到日本就会给你发dyeon的基本信息。了解原材料类型、供应价格、复合成本等信息将很有用。”
“好的。一起让它成为现实。”
三个人互相碰杯。
“姑娘们，请和我们一起喝酒吧！”
女孩们和三个男人一起碰杯，哈哈大笑。
建浩回到牙山市，坐在办公室里。由于阿米尔对 建浩 参与与他的公司的合资企业持积极态度，他感觉很好。他在想，
“我们不要强行重组公司，而是要顺利、自然地进校这不应该是一个痛苦的过程。”
建浩决定将工厂搬到其他地方。他想静静地寻找一家好的工厂搬去。他召集了内部审计员。
“我认为我们应该搬迁工厂。”
“我们的工厂？去哪里？”
“你能在拍卖网站上找到一件好的吗？一旦你看到任何大工厂的售价低于原价的一半，请告诉我。”
“是的先生。那地点呢？”
“牙山市北区附近的任何地方都应该不错。如果可以的话，我更喜欢5000坪以上的工厂。”
“是的先生。那我们要卖掉牙山市的工厂吗？”
“不，我们会保留主工厂。不过，我们将出售研究中心、仓库和宿舍所在的第二工厂。”
“我同意你在我们公司重组时出售仓库楼和宿舍的意见。但是，如果我们卖掉第二家工厂，我们去哪里进行研究呢？”
“你认为保留我们的研究中心值得吗？是否富有成效？”
“嗯，是的，我想是的。”
“这个研究中心已经三年没有产出任何东西，甚至连一项专利都没樱看来我们最好还是去买专利，而不是用自己的技术去获得专利。而且，研究中心的工作人员大多是老年人。首席官员拥有博士学位。来自德国，但他已经60岁了。”
“那……并不意味着我们需要让他们全部走……”
“我不会解雇他们。我会把研究中心的30名工作人员全部调到其他部门去。”
内审员点点头。
“我认为这是个好主意，先生。一旦调到其他部门，有的人会继续工作，有的人会主动辞职。”
“而且我们生产部还有很多50岁以上的老太太，都有家了。”
“一旦我们搬迁工厂，他们中的许多人也会辞职。”
“这是正确的。他们的家在牙山剩由于家庭原因，这些女士将无法随工作而搬迁。因此，我们摆脱了效率低下的部门，并保留了剩下的优秀部门。”
“哈哈。古总裁你真好。大多数情况下，员工会根据公司的变化自行决定是否辞职或保留工作。”
“问题出在管理人员身上。”
“你是对的。我们的管理人员太多了。所以我想到了两个选择。”
“这些是什么？”
“前任总裁吴世荣通常会拥抱他的员工，即使他们犯了一些错误并容忍他们。他不会因为员工的错误或过失而解雇他们。”
“唔。”
“所以我查阅了他们的就业档案，发现一些人为了在这家公司找到工作而伪造了简历和其他文件。”
“真的吗？”
“他们中的大多数是前任总裁的亲戚或与他有私人关系的人，或者他们的孩子。所以，当我们搬到新工厂时，我们可以要求他们重新提交文件，并告诉他们我们需要这些文件作为记录，例如大学文凭和身份证等文件。如果他们不能提供这些文件，那么我们就可以放他们走。”
“第二个选择是什么？”
“这家公司是通过面试聘用人员的；它没有进行任何笔试。所以，我会要求管理层的所有员工都参加计算机技能或语言等方面的笔试。”
“但他们已经在这里并为公司工作了。我们不能仅仅因为他们没有通过笔试就解雇他们。”
“我知道这会很困难。然而，他们的测试结果将反映在他们的表现评估郑我们可以将测试分数应用于他们的下一次晋升或加薪决定。”
“唔。因此，他们中的一些人可能会对自己的测试结果感到尴尬并决定辞职。”
“这是正确的。我们不应该保留那些伪造论文的人和那些考试成绩很差的人。我们最好雇用新人，然后在必要时保留他们。”
“唔。”
“一旦我们搬迁工厂，250名工人中至少有50人会离开公司。那我们就可以重新开始了。”
第二，建浩 再次召集内部审计员。
“传播我们将搬迁工厂的消息。所以当工人们收到正式通知时，不会感到震惊。这样他们就会减少抵抗。”
“是的先生。”
内部审计师在离开办公室的路上想着建浩。
“他很年轻，但他却可以如此残忍。”
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