在采莲的督导下，仅仅用了两时间，木炭厂恢复了生产，韩书记得知消息，决定要亲自到木炭厂慰问干部、员工。实地查看生产情况，考察企业改革效果。
倩倩已经接手厂长工作，她把厂子生产安排的井井有条。倩倩发现木炭厂薄弱环节不在于生产环节，生产环节已经实现了自动化。
采购环节是木炭厂的短板，原料质量令人堪忧，木炭厂的采购环节存在着巨大的利益输送问题。
原材料采购经过层层加码，步步分流，到了最终的生产环节变成劣质原材料，明显低于采购标准。
倩倩和采莲商量，由倩倩直接管理物采部，整顿物采部不良的工作作风。
倩倩主动联系上游木材提供厂商，不论之前的合作怎么样，以后的物资采购，都要采取竞价的方式。
以价低、优质作为合作的基本条件。木炭的合格率逐步攀升，已经到达了98%。\\\"
撤销采购部经理的职务，任命黄明为二车间车间主任兼任采购部经理。
韩书记在李卓宇市长的陪同下，来到木炭厂实地调研，他对倩倩的能力给予了高度肯定，并原则同意采莲的炭海集团进入房地产领域，准备先期联合在滨江饭店附近，开发海景连片高档社区。
倩倩的假期马上结束，采莲很不舍得倩倩离开她，采莲俨然已经把倩倩当做她的依靠。她期望着倩倩早点毕业，回到她的身边。
在倩倩回来之前，她准备充分利用黄明这个人，采莲在不同场合都表达出，对黄明的认可。
最终在一次晨会上采莲宣布任命黄明为公司副总经理，总经理的位置采莲一直给倩倩保留着。
黄明虽然名为副总经理，实际公司所有业务都由他来负责。
黄明家里条件并不好，妻子去年查出患有帕金森，逐渐失去了劳动能力，而且每况愈下。
孩子上学二年级，生活压力很大。
黄明其实是个非常有心计的人，采莲来兑现工资的那，黄明就猜到采莲只是在试探这些饶忠诚度。
于是他装作不接受工资，博取采莲的信任，之后又找到老师傅，启动设备，取得采莲赞赏，一步一步走到厂长的位置。
但他的目标绝对不止于此，他要利用采莲获取更大的利益。
她的妻子的病情越来越严重，亟需手术治疗，这是一笔不的数目，他准备铤而走险，像采莲当年那这样，偷偷倒卖木炭。
几次倒卖均告成功了，这让他的胆子越来越大了。
采莲按照惯例参加每周的木炭厂晨会，她对黄明的生产计划非常认可，在会上要求各个部门要听从黄明的工作安排和部署。
在黄明用人制定上，采莲也统统给予了支持，这让黄明有些忘乎所以了。
这样过了两个月，采莲认为自己对的黄明考察阶段已经通过，他接下来任命黄明为炭海集团公司副总经理。负责销售工作。
当然总经理的位置还是为倩倩保留着，自从当了集团公司副总，黄勇发现采莲平时就一个人生活，他便开始接近采莲。谋求开展自己的下一步计划。
他开始在生活上关心起采莲来，他在省城采莲家附近租了套房子，这样就可以顺理成章地开车送采莲上下班了。
黄明逐渐成为采莲生活中的依靠，接下来采莲宣布每周一次的例会，由黄明接替自己参会，自己专心研究滨海市开发区的海景社区建设项目。
这个项目在秋生的管辖范围内，原则上采莲不能参与海景社区建设项目的开发工作。
秋生管理的开发区，经济发展迅猛，成为省内经济示范区，秋生业绩突出，在秋生在职学习毕业后，被提任滨海市市长。
不久被提任副省长，负责招商引资，房产开发重点经济领域的发展。
秋生离开了滨海市，采莲得以参与滨海市的沿海开发计划。秋生怀着复杂的心情回到省城。这里他会遇到了红艳和采莲。
再有两年，他就必须做出决定了，在采莲生病以后，他和采莲的关系发生微妙的变化，这个变化让他变得难以取舍。
采莲变得更加优秀了，这是秋生喜欢的样子。可是，他又不能忘记采莲和古之柳在一起的情景，更忘不了红艳对他帮助，给他的关怀。
一回到省城，秋生的第一件事就是拜访红艳的父亲张新力书记。他没有来得及进自己的办公室，就直接转向张新力的办公室。
“秋生，我就知道你一定会来，坐下来。我想和你下红艳的事情。”张新力毫不掩饰，这让秋生有些紧张起来。
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