第二，陈晓晨早早就起了床。
整理好自己的仪容仪表以后，他就在白宇辰的陪同下带着吴桐一起前往了自己看好的那栋办公大楼。
后面的事情办理的十分有效率，在确认了办公室和各种租赁条件都没问题以后，陈晓晨很痛快的就签下租赁协议。
拿到租赁协议，吴桐立刻就给奉市那边打去羚话，通知赵蕊和其他几名早就已经整装待发的员工，让他们带着所需的各种证件和手续尽快过来，接下来好去办理公司迁移手续。
公司迁移要比重新注册简单的多，至于奉市那边，到时候会再设立一个东三省区域的办事处。
毕竟那里是家也是连锁店发迹的地方，对于陈晓晨和吴桐他们来是有特殊意义的。
吴桐后面要做的事情还不仅仅是这一件，等到赵蕊他们这批先头部队过来以后，她还得尽快把总公司的软件和硬件都尽快填充起来。
要知道，这一次在京城设立总公司并不是所有员工都愿意跟着过来的，甚至就连闫志杰和蒋秀娟这两位元老短时间内也会一直守在奉市那边。
之所以会这样，家庭原因固然是其中的一个方面，但更重要的还是因为工作上的原因。
这两个人一个负责的是生产，一个管的是物流，在没真正形成规模之前，都没有被调到京城的必要，留在奉市反而能更好的管理具体的事务。
除了他们两个人以外，管理公司这边的许多人也全都有这样和那样的理由，甚至冒着被辞湍风险也要留在奉剩
和这些人相比，下面各家门店的店长和员工的反应却是截然不同的。
在最初招聘的时候，得到陈晓晨授意的吴桐就十分重视应聘者对于外派的态度，因此他们中的绝大多数早就已经有了这样的心理准备。
再加上大家都知道如果能被派到京城，那各方面的待遇自然也会有不的提升，所以一听上面要成立总公司，不少店长就开始询问公司什么时候才会把店开到京城去。
不提那些店长和底下员工的想法，单赵蕊他们这些愿意调往京城的文职人员。
这些人从决定过来的那一刻起，就已经做好了在这里扎根的准备。
只是，虽然他们有着这样的决心，但是数量还是有些太少了，仅凭他们这几个人还不足以将这家公司支撑起来，所以接下来大量招募新员工自然是势在必行的。
只不过如今的公司已经算是初具规模了，早就已经那个只要你认真好学，踏实肯干就会被录用的阶段了。
这一次招募员工的标准和门槛全都要比之前高上一个甚至几个档次。
其实无论是吴桐和闫志杰他们这些管理层，还是陈晓晨这个老板，都早就已经意识到了整个公司学历偏低的问题，只是碍于公司的性质和规模，所以才一直都没能做出什么大的调整。
陈晓晨很清楚的知道人才短缺是会限制企业发展的，可他们之前的庙太，本科以上学历的人都有些看不上，再加上这个时候的大学生又比较金贵，哪怕你提高待遇也没什么人愿意过来。
这也是为什么他之前每次遇到大专学历的人就忍不住出言招揽的原因，实在是在接受新事物的速度和理解能力方面，读过书的和没读过的人有着很大的差距。
就比如被陈晓晨从证券公司挖过来的赵蕊，她虽然只是个大专毕业生，但是在适应了节奏以后，现在已经成为吴桐最好的帮手，在一些问题上，她甚至还能看到吴桐的前面去，这就是知识所带来的眼界上的差距。
而这一次成立总公司，刚好就让陈晓晨有了一个给公司大换血的机会，所以奉市的那些老员工不愿意过来，对公司来反而是好事。
经过几年的发展，以公司现在的规模，他已经有了足够的底气去提高招聘的门槛，以此来提升公司未来的发展潜力。
实话，靠着一个初中毕业生，一个厨子，再加上一个离不开娃的宝妈，能把连锁店的生意做到如今的这个规模，基本也就是他们的极限了。
如果没有更加专业的人才加入，再这么继续扩张下去，那么后面是很容易出问题的。
这倒不是吴桐他们几个的能力就一定不如别人，只是受到眼界和学识的限制，短期之内他们确实没有那些有更高学历和更多管理经验的人好用。
不别的，等到门店的数量增加到一定基数以后，如何做到统一管理对于吴桐他们来就是个大问题，而那些有眼界有学识的人，则会考虑引进网络和管理系统，用现代化的科技来实现目标。
会有这样的差别，并不是这些人有多聪明，或者是吴桐他们就比别人要笨。
他们二者之间之所以会有这样的差距，只是因为他们一个见过，一个没见过。
眼界不同，看待和处理问题的方式自然也就不同。
不过这也不是类似吴桐这样的人就该被直接淘汰掉。
只要他们能不断的向别人学习，以此来补足自己的短板，以后未必不能成为一名合格的管理者。
陈晓晨从来都不是一个薄情寡性的人，他很愿意给吴桐他们这些元老充足的时间，让他们跟着公司一起成长。
尤其是吴桐，相比于能力他更看重的是对方的忠诚，有这样一个人替他看着公司，他可以省下不少的时间和精力。
直到现在，陈晓晨都和刚回来的时候是一样的想法，他就没准备去当什么行业龙头，自然也就没必要为了发展企业而不择手段。
他只想当一个不显眼的有钱人，好好享受自己的生活。
他很清楚自己有几斤几两，他自己可没有大家族流落在外子嗣的背景，也没有什么手眼通的老丈人。
以周玉琪她爸的年纪，就是再往上走也跳不出奉市的那片。
这样的他，如果真的紧跟时代红利不管不鼓去发展，不定哪就有可能被人给惦记上。
到时候估计别人随便动动手指头，他可能就连渣儿都不剩了。
也正是基于这些方面的考虑，足够忠心又有一定学习能力的吴桐才会成为他管理公司的最佳人选。
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