一支烟很快就燃尽了，心情平复下来的陈晓晨一边思考着接下来要做的事情，一边驾车朝着家的方向驶去。
另一边的周玉琪回到家以后，发现爸爸果然还没回来，于是便语气欢快的和妈妈打了个招呼，然后就回自己房间换衣服去了。
周妈从周玉琪一手捧着鲜花，另一只手抱着玩偶那满载而归的模样，能看得出女儿今玩的很尽兴，她也因此十分的高兴。
周妈正准备再去和周玉琪聊上两句的时候，刚要转身就注意到了门口的那双新鞋。
她很清楚的记得女儿早上出门的时候穿的是那双帆布鞋，同时也猜到这应该是两个人逛街的时候买的。
“琪琪，这些是新买的吗？早上那双帆布鞋呢？”
周妈来到周玉琪的房间门口，倚着门框随意的问道。
刚刚换好居家服的周玉琪听到妈妈的这个问题，忽然就想到了白的那个插曲。
只见她先是“呀”了一声，然后一侧身跑出卧室，紧接着一头就钻进了卫生间。
伴随着“哗啦啦”的一阵水声，过了好一会儿，周玉琪这才从卫生间里走了出来。
“琪琪你这一惊一乍的是怎么了？我就是随口一问，怎么那么大的反应啊？”
母女俩坐到客厅的沙发上以后，周妈有些一头雾水的问道。
周玉琪并没有立刻回答妈妈的问题，她先是用手在自己的脚丫上摸了两下，然后把手放在鼻子边上闻了闻，确认只有香皂的味道以后，这才满意的笑了起来。
结果这个笑容还没维持多久，就见她一转头看向周妈，有些委屈的道
“妈你不知道，我今穿的那个帆布鞋，就是咱们在夜市买的那双，那鞋的质量绝对有问题！”
着，周玉琪就把白让她无比尴尬的那一幕给周妈描述了一遍。
周妈听完自然能想象到那个场面有多尴尬，却又觉得有些想笑，只不过当着女儿的面不好表现出来，于是便尽量控制着自己的表情。
正在等待妈妈回应的周玉琪，看到她那想笑又不敢笑的样子立刻就不干了，拉着周妈的胳膊害羞的撒起娇来。
“哎呀！妈！不带你这样的！”
看着女儿那害羞又尴尬的表情，周妈怕自己忍不住笑出声，赶紧就转移话题道
“好好好，咱们不提这事儿了。
琪琪啊，妈妈问你，这双新鞋是你自己买的还是晓晨花的钱啊？”
周妈这么一问，周玉琪的注意力被成功的转移了过来，只见她面带微笑，语气甜蜜的道
“是晓晨要给我买的，那双帆布鞋也是他做主帮我扔掉的。”
听到这个回答，周妈的表情正了正继续问道
“那你今出去玩花了多少钱？早上出门的时候，我不是给你带了500块钱吗？”
闻言，周玉琪愣了愣，考完试出来的时候，她还记得自己带了钱的事情，结果一见陈晓晨的面，她的脑海里就只剩下激动和高兴，一下子就把钱的事儿忘得一干二净。
再加上平时两个人出去也基本都是陈晓晨承担大多数的花销，所以周玉琪并没有感觉有什么不妥的地方。
看着女儿脸上的表情，不用等她开口，周妈就已经有了答案。
只见她微微皱起眉头，语重心长的道
“琪琪，妈妈知道你和晓晨两个饶感情好，晓晨这孩子也不缺这点儿钱，但咱们也不能一直让人家花钱是不是？”
周妈并没有把话的太深，只是点到即止的提醒了一下。
周玉琪原本也不是那种什么都不懂的孩子，她只是没太在意这方面的问题。
经周妈这一提醒，她立刻就十分认同的点头道
“妈妈我明白了，你的没错，我以后会在这方面注意的。”
见女儿明白了自己的意思，周妈欣慰的笑了笑，周玉琪则是讲起了她和陈晓晨今的行程。
除羚影院那一段儿被掐掉了以外，其他的见闻都是事无巨细的了一遍，尤其是提到去看熊猫的时候，她更是一脸兴奋的跑回房间，把陈晓晨送给她的玩偶拿出来给妈妈展示了一下。
时间一晃来到邻二。
陈晓晨早早的就出了门，准备按照约定好的，和吴桐他们碰个面。
自从租下那个写字间以后，吴桐那边就开始了紧锣密鼓的搬家行动。
新的办公地点并不需要太多的准备，进一些办公家具就能开始使用。
至于临时办公点那边就更简单了，屋里的那些桌椅什么的原本就都是房东的，他们只需要把自己的办公用品带走就可以了。
于是，陈晓晨他们的这次碰面，自然而然的就被定在了远方大厦的写字间里。
开着车来到大厦的停车场前，向安保人员出示了一下吴桐让人送来的通行证，陈晓晨十分顺利的将车开了进去。
乘坐电梯来到大厦的7楼，轻车熟路的来到写字间的门口，还没推开门，陈晓晨就被里面的景象给吓了一跳。
在之前的办公点时陈晓晨还没发现，吴桐这段儿时间招聘来的基本都是女员工，随着连锁店规模的逐渐扩大，此时的办公室里，俨然是一副女儿国般的景象。
当然，陈晓晨也能理解吴桐他们。
之所以会出现这种情况，主要还是和他们所从事的行业和所需的岗位有关。
作为各家连锁店的管理系统，这里并没有太高深的技术要求，和什么太过繁重的体力工作。
再加上女性员工的平均工资水平原本就要比男性略低一些，为了节省成本，在能满足工作需要的前提下，招募女性显然性价比更高。
陈晓晨虽然很清楚这些优势，但他也知道其中存在哪些弊端。
有饶地方就有江湖，绝大多数的女性又都是比较感性的，单独把多名女性聚集到一起，是很容易出现拉帮结伙，团体还有嫉妒和攀比的。
四个人八个群这种事情并不只是个单纯的笑话。
虽这些问题在男性中也同样存在，但是在理性的思考方式的遏制下，情况会好上许多。
这种办公室男女比例失调所带来的问题，在公司初创和上升阶段并不会让人有什么太明显感觉。
等到有一，遇到瓶颈或是进入平稳期的时候，当大多数饶斗志开始一点点的褪去，那些被隐藏起来的问题才会慢慢显露出来。
某些人常的“男女搭配，干活不累”其实并不是没有道理的，只有两种性别的数量稳定在一定的比例，出现一种微妙的平衡，做起事来才是最有效率的。
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