431 公孙柏阳
两之后，在白石镇一角的仪式场地内，公孙柏阳带着既兴奋又紧张的心情等待着仪式的开始。
石屋内只有张铭舒和公孙柏阳两个人，这一次张铭舒的手法熟练了一些，抓住时机，将灵兽袋内的【沙丘魔狼】释放出来，在魔狼反应过来，发动攻击之前，便已经完成了大半仪式。
成功在其身上牵起无数无形的丝线，汇聚到了公孙柏阳身上。
公孙柏阳很快就感应到了变化。
他并没有急着做出任何举动，害怕因为自己的错误举止，导致契约过程出问题，契约失败都是事，此时的他，很可能挡不住魔狼的攻击，自己此时就是最危险的。
如果张家想要让公孙家的年轻人出事的话，在这个过程里，做一点失误就可以了。
公孙家还完全没有任何办法反制。
这就是弱势一方的无奈。公孙家太需要一个变强的契机了。此时的公孙家，因为之前的行为，得罪了周边许多世家，不断的摩擦，消耗了他们许多战力。
再不想办法培养新一代的话，公孙家就要衰落下去了。
无论如何，这一代开始，他们要学会忍辱负重，寻找一切变强的机会，慢慢积攒力量。
张家已经是附近各家族之中，最为温和的一家了。
无论如何，必须抓住机会，如果可以为家族的年轻一代多培养出几个优秀子弟，家族才能够支撑得住。
来之前，这几个第一批来尝试的人，资质都不算差，心性也不错，属于是家族之中，未来比较好的接班人了。虽然还不是最优秀的那几个，也不差了。
公孙柏阳站在法阵的中心，他的眼神坚定，显露出公孙家子弟的坚毅与果敢。沙丘魔狼在咒语的牵引下，逐渐失去敌意，它的眼中闪烁着野性的光芒慢慢消失，身体从紧绷到放松，逐渐在公孙柏阳与沙丘魔狼之间建立起了契约的联系。法阵的光芒流转，将一人一兽笼罩在一片神秘的光晕之郑
公孙柏阳能够感受到从沙丘魔狼身上传来的野性呼唤，他努力地用心灵去感应，去理解这头妖兽的情绪和想法。他尝试着向沙丘魔狼发出指令，虽然起初并不顺畅，但随着时间的推移，两者之间的沟通逐渐变得流畅。
沙丘魔狼开始接受公孙柏阳的指令，它的野性逐渐被驯服，取而代之的是一种对公孙柏阳的依赖和信任。公孙柏阳能够清晰地感受到沙丘魔狼的力量，他知道，自己已经成功地与这头妖兽建立了契约。
公孙家多年以来，成功率不高的秘法，有的时候参与的子弟还要重伤，甚至是丧命。而在张家的仪式里，居然这么轻松就成功了？
公孙柏阳都有些不敢相信，自己居然这么顺利就拥有一头强大的契约妖兽了？
接下来，每三张铭舒就帮公孙家完成一人一兽的契约。
随着张铭舒连续成功地为公孙家的年轻子弟与妖兽建立契约，公孙家对张家的信任和依赖进一步加深。这些年轻子弟在获得契约妖兽后，无一不感到惊喜和兴奋，他们五人全部都成功了，原本来之前大家都做好了牺牲自己的准备了。
五个人里，有两三人成功就算是达到了他们想要的成果了。毕竟自己家的年轻人是一代不如一代，公孙博望他们那一代还能维持在四成的成功率，如今从北境迁移过来之后，生活变得安逸了，年轻一代里，只有最优秀的这一批人，使用秘法能有一半的成功率。
其余人量一成的成功率都未必樱即使将他们契约的妖兽的实力降低两个档次，也不过是提升两三成而已。
如果张家能够做到百分百成功率的话，那他们公孙家可是赚大发了。
五个里就要给张家一个同等的妖兽，完全没有问题啊。
不过，他们双方彼此之间，暂时也没有达成时间或者是数量上的协议啊。这第一次不过是双方的互相试探而已。
这次是成功之后，接下来才是后续合作的真正协议的商谈过程。公孙博文又有些担心，张家会不会狮子大开口，自己家可能会被张家完全拿捏住啊。
公孙家的年轻子弟们在获得契约妖兽后，开始了紧张而兴奋的训练。他们在白石庄的演武场上，与自己的妖兽伙伴一起，学习如何更好地配合和战斗。他们的每一次进步，都让公孙博文感到欣慰。
与此同时，张翕也开始与公孙博文进行更加深入的商谈。他们讨论了未来合作的具体细节，包括契约仪式的频率、双方的责任和义务，以及可能遇到的问题和解决方案。
在商谈中，张翕展现出了张家的诚意和大度。他并没有提出过分的要求，而是提出了一个公平合理的合作方案。这让公孙博文感到十分满意，也加深了他对张家的信任和尊重。
每年至少一次，一次最多安排十人与十兽，其中两人是由白石庄张家挑选的，这两人具体的人选完全由张家安排，是不是张家的人，公孙家不管。
如果公孙家必须要求十人都是公孙家一方的饶话，则要额外提供三只同等质量的妖兽给张家。
具体的时间安排则由公孙家提出申请，然后张家来安排时间，再通知公孙家。
随着合作的深入，张家和公孙家的关系日益密牵两家在多个领域展开了合作，不仅在修炼资源上互相支持，还在情报和战略上进行了深入的交流。这种合作为两家带来了新的发展机遇，也使他们在面对未来的挑战时更加自信和从容。
公孙博文带着公孙柏阳等子弟，开开心心地回家去了。同时 他们也已经商定了下一次合作的时间。两个月后，他们再带人过来，张铭舒帮助他们完成契约。
随着公孙博文的离去，张铭舒开始思考如何进一步巩固张家现有的实力和地位。同时也要开始准备下一批去舒城轮换的人员了。必须拿出一套流程方案出来，将制度形成相对稳定的办法，减少变数。
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