第一百八十六章 轧钢厂模式（二）
第二李怀德神清气爽的来到了轧钢厂，一上午的时间的很快就过去，下午的时候，工业部的通知就到了轧钢厂。李怀德收到通知看到通知单上工业部给予的名额就是技术类二十个名额，行政类三十个名额。李怀德在接到工业部通知之后，马上就要秘书通知开会。
在会上李怀德让秘书宣读了工业部下达的通知，然后对着所有人到：“我们申请的夜校名额工业部已经批准了，技术类夜校名额有二十个，行政类的夜校名额有三十个。这些名额我们可以拿出一半来协商，这样我们们个人都有一个名额，还剩下的几个用来公关。但是有一个前提，就算是这些协商名额，占据名额的人也要满足基本的学历和知识储备。
不能够以优秀的成绩从夜校毕业，但是至少要能跟上夜校的进度，从夜校毕业。如果谁协商的人跟不上夜校进度，不能从夜校毕业，那么协商的人就要担责，接下来的一年没有协商名额。五十个名额看着多，但是我们轧钢厂和附属厂加起来每个厂都只能分到五六个人。所以名额可以协商，也可以用来公关，但是不能浪费。”
轧钢厂的领导的也是很认同李怀德的意思，名额可以拿出一部分来做人情，但是至少要有培养的价值。名额很紧张，没有名额浪费，为了轧钢厂更好的发展，好钢就要用在刀刃上。如果他们无下限的拿这些名额来做人情，不这对轧钢厂的损害，就是由此引发的政治风险就不是他们可以承担的。工业部给轧钢厂走特批，也是承担了风险的。如果轧钢厂特批的夜校学生素质和一般的夜校学生素质一样，那么所有轧钢厂的领导都要吃挂落，搞不好一辈子都别想进步。
厂领导甲听了李怀德的话，到：“李书记，我们是不是给这些夜校名额划定一个最低的线，如果我们不划定这个底线，我们以后会很难做。”
所有轧钢厂领导听了厂领导甲心里都是一凛，他们都知道现在轧钢厂这批夜校名额肯定是肥肉，如果不利用团队的力量划定一些底线。他们以后面对人情往来很难拒绝，既要拿人情，又想要保证这批夜校学员的素质，就需要一个有一个统一的标准。并且这个标准不能是一个饶标准，这个标准必须是轧钢厂领导层统一的标准。
最后经过一阵讨论之后，最后划定两条底线，第一条就是必须要是高中或是中专毕业，第二条就是毕业成绩必须全部及格。划定了最低线之后，会议就到了尾声，会议结束之后李怀德就请贾东旭到办公室。李怀德等贾东旭坐下之后，就到：“东旭，工业部给我们批准了五十个夜校名额，五十个技术处的，三十个行政的。”
贾东旭对着李怀德道：“李书记，恭喜恭喜，有了这个人才培养模式，以后的轧钢厂的前景更好。如果我们轧钢厂把这个事情办理好了，搞不好会形成一个轧钢厂模式。”
李怀德听了贾东旭的话，心里也是一顿，这一顿之后就是惊喜。如果真的像贾东旭的那样，轧钢厂的这次夜校选拔方式能够给轧钢厂带来大量的人才，那么这个人才培养模式真的可以称之为轧钢厂模式。并且以后只要提到夜校名额，就会不自觉的提到轧钢厂。这就是轧钢厂的成绩，也是轧钢厂领导的成绩，更是他李怀德的成绩。
为什么贾东旭现在在轧钢厂地位那么特殊，就是李怀德也得给贾东旭面子，甚至是在轧钢厂之内的一些福利堪比李怀德。这不是贾东旭发明了然气打火机，也不是贾东旭发明了三轮摩托车，而是贾东旭第一次实现了大规模培养低级工。虽然都是一些低级工，但是现在国家发展缺口最大的也正是低级工。如果蘑菇蛋的出现是国家安全的战略武器，那么贾东旭带头总结出来的低级工培养资料就是夯实国家基础的战略武器。
如果夜校培养模式真的被轧钢厂完善，并且走出轧钢厂模式，那么李怀德享受的好处足以让李怀德无灾无劫走到正部级，就是副国级也不再是奢望。只是想要把夜校培养模式变成轧钢厂模式的难度也不是一般的大，但是事在人为。这一刻，李怀德下定决心，以后轧钢厂招工要招一批优秀的高中的毕业生，招收那种没有考上大学，但是分差不大的那种高中毕业生。
有了决定的李怀德就对着贾东旭到：“东旭，我计划在高考前为轧钢厂招收一批优秀高中，就招收那种预考成绩可能可以考上大学，但是因为各种条件上不了大学，或是没信心考大学的人。人数也不用太多，只需要二三十个就可以。只是我希望这批人入职之后，你可以给他们做入职培训，尤其是技术方面的知识。”
李怀德的话刚完，贾东旭就明白了李怀德的意思，既然这个五十个特批的夜校名额不是走推荐路子，而是走考试的路子。如果能在夜校名额考试之前招收一些优秀的高中生，既可以增加夜校考生的综合实力，也可以刺激轧钢厂想要考夜校名额的人更加努力的学习。如果同等学历，老工人比新工人差很多，那就明老工人不上进。在这个荣誉代表一切的年代，一个不上进的标签就堵死了一个人上进的途径。同样是考级，同样是评优，人们都会下意识的避开这些人。
贾东旭到：“李书记，我支持你这个想法，我觉得这个想法很好。我们可以根据高中学校去年的高考成绩招收预考成绩排名靠前的学生。就拿我们轧钢厂的子弟高中来，去年考上的大学和大专一共有七个人。那我们就招收预科成绩排名在十四名以内的人，当然如果排名靠前的人愿意来轧钢厂我们也是欢迎的。甚至我们没必要限定在二三十个人，只要足够优秀，越多越好。反正几年如果名额不够，明年还有名额。”
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